Kommen Sie zu uns
Die 9.000 Mitarbeiter von Veolia Water Technologies (VWT) erwarten Sie, um mit Ihnen ein gemeinsames Ziel zu teilen. Es besteht darin, die Wasserressourcen auf der ganzen Welt zu verwerten und dabei den Schutz des Ökosystems mit den Anforderungen unserer Kunden in Einklang zu bringen. Ihre vielfältigen Erfahrungen und Werdegänge sind der wichtigste Reichtum von Veolia. Bei Veolia können Sie Ihr Talent in Ihrer Region oder im Ausland entfalten. Und Sie erweitern Ihre Kenntnisse durch den Austausch mit unseren Experten für Wasseraufbereitung, Servicetechnikern, kaufmännischen Mitarbeitern und dank unserer Schulungen.
Unsere DNA
Engagement
Bei Veolia Water Technologies sind wir uns alle der Herausforderungen und Umweltprobleme unserer Zeit bewusst. Egal in welcher Position - wir wollen diese Aufgaben meistern und unsere Kompetenzen für den ökologischen Wandel und den Erhalt der Wasserressourcen nutzen. Intern priorisieren wir die Entwicklung der Fähigkeiten und Karrieren unserer Mitarbeiter sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz.
Innovation
Unsere Technologien sind das Fundament unseres Know-hows und wir entwickeln einen strukturierten Innovationsprozess, um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden und für die Zukunft gewappnet zu sein. Bei Veolia zu arbeiten bedeutet, aktiv an dieser Entwicklung teilzuhaben.
Zielstrebigkeit
Damit jede Maßnahme ein Erfolg wird, arbeiten wir stets zielstrebig, anspruchsvoll und leidenschaftlich, denn jede Lösung ist wichtig, egal welcher Größe und Art das Projekt ist, und die Ergebniskultur und Kundenzufriedenheit sind unser Antrieb.
Vielfalt
Wir haben dank des Fachwissens und kulturellen Reichtums unserer Teams auf internationaler Ebene Maßstäbe in der Wasseraufbereitung gesetzt. Bei Veolia Water Technologies betrachten wir die unterschiedlichen Profile, aus denen sich unsere Gruppe zusammensetzt, als echte Bereicherung.
Gemeinschaft
Unsere Teams, die über die ganze Welt verteilt sind und sich aus Mitarbeitern mit unterschiedlichen Lebensläufen zusammensetzen, stützen sich auf die Kraft der Gemeinschaft, um Fortschritte zu erreichen. Vertrauen sowie der Austausch von Wissen und Kompetenzen bilden die Basis der Projektarbeit und Zusammenarbeit, welche die Schlüssel zu unserem Erfolg sind.
Digitalisierung
Das aufkommende digitale Zeitalter hat die Art und Weise, wie wir arbeiten und zusammenarbeiten, radikal verändert. Als integraler Bestandteil unserer Kultur erleichtert die Digitalisierung die gemeinsame Arbeit, die Optimierung von Daten und die transversale Interaktion. Außerdem bringt sie uns die Flexibilität und Geschwindigkeit, die wir unseren Kunden bieten.
Ihr Werdegang
Veolia Water Technologies bekennt sich zu seiner Rolle als verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Im Personalbereich stehen die Aufrechterhaltung einer guten Arbeitsumgebung, die garantierte Einhaltung unserer Werte sowie die Vorbereitung auf die Zukunft unter Begleitung unserer Mitarbeiter in ihrem Karrieremanagement an erster Stelle.
Wir betrachten die Vielfalt als echte Bereicherung für die Gemeinschaft und setzen alles daran, das breite Spektrum der Erfahrungen, Ausbildungen und Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter zu würdigen.
Außerdem ist Ihre Motivation, unabhängig von Ihrer akademischen Herkunft, Ihrem Werdegang oder Ihren Kompetenzen, der Schlüssel für Ihre Position und Ihren individuellen Beitrag zu den gemeinsamen Projekten im Bereich des Ressourcenschutzes, an denen wir beteiligt sind.
Vielfältige, zahlreiche und grenzüberschreitende Werdegänge
Es gibt keine völlig geradlinige Karriere. Im Gegenteil, es gibt genauso viele unterschiedliche berufliche Wege wie Mitarbeiter. Sie können sich je nach Ihren Kompetenzen, Erfahrungen und natürlich entsprechend Ihren beruflichen Vorstellungen Ihren gewünschten Karriereweg während Ihres Berufslebens und in Ihrem Tempo wählen.
Wir teilen diese Vision, indem wir Ausbildung, den Austausch von Kompetenzen und interne Mobilität fördern. Wir möchten nicht in starren Strukturen arbeiten, daher können wir die Übergänge zwischen unseren zahlreichen Kompetenzbereichen sowie unseren Abteilungen und über die Grenzen hinaus fördern und vervielfachen. Da Wasser eine universelle Quelle ist, die von allen benötigt wird, befinden sich unsere Teams überall auf der Welt. Also können Sie dieses Netzwerk nutzen, um Ihre Kompetenzen im Bereich der Wasserbehandlung zu erweitern.
Berufliche Entwicklung
Wir fördern und verstärken die berufliche Mobilität in allen ihren Formen so weit wie möglich: funktionelle, bereichsübergreifende, geografische Mobilität usw. Bei uns ist alles denkbar. In einem neuen Land oder einer neuen Stadt arbeiten und leben. Zu unseren verschiedenen operativen Einheiten und an den Firmensitz wechseln. Den Kompetenzbereich ändern. Unsere Übergangsmöglichkeiten nutzen und in eine neue Abteilung eintreten.
Als Hauptakteur Ihres beruflichen Werdegangs und Ihrer Mobilität profitieren Sie von der Betreuung durch unsere speziellen Teams, die Sie beraten und bei der Festlegung und Umsetzung Ihrer Projekte begleiten.
Fortbildung während des gesamten Erwerbslebens
Jedes Jahr und in jedem Land werden zahlreiche Fortbildungsmaßnahmen angeboten, in deren Mittelpunkt sowohl technisches Know-how als auch zwischenmenschliche, bereichsübergreifende oder Führungskompetenzen stehen und die den Erhalt und die Weiterentwicklung von Kompetenzen sowie die Beschäftigungsfähigkeit aller unserer Mitarbeiter unabhängig von ihrer Hierarchiestufe oder Stellung fördern. Entsprechend der Entwicklung unserer Organisation und dem Umfeld unserer Tätigkeiten erstellen wir unsere internen Ausbildungsangebote, passen sie an und gestalten sie neu, um den Marktbedürfnissen bestmöglich gerecht zu werden.
Veolia Water Technologies profitiert auch vom aktiven Netzwerk der Veolia Campusse, die über die ganze Welt verteilt sind.
Veolia ist einer der wenigen Konzerne, die eine eigene "Schule" für die Ausbildung eingerichtet haben, deren Abschlüsse staatlich anerkannt sind. Der 1994 gegründete Veolia-Campus verfügt heute über zwanzig Standorte, davon vier in Frankreich. Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, Ausbildungsprogramme anzubieten, die an die lokalen Bedürfnisse und Vorschriften angepasst sind und gleichzeitig die Qualitätsstandards der Gruppe einhalten.
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